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為了公司的可持續(xù)發(fā)展,我們制定了培訓計劃,以提高員工的能力,同時保留將來的人才團隊。

 

我們的培訓政策以“專業(yè)和綜合培訓”為重點,并采用內(nèi)部競爭淘汰制度,以淘汰不合格人員,并招募新的人才加入,以提高公司工作質(zhì)量和專業(yè)人員的競爭力。 

 

當公司有職位空缺時,我們將優(yōu)先從公司的人才庫中選擇合適的候選人,以期為他們提供更多的晉升機會。

 


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